実施の背景と目的

ハラスメントは、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける許されない行為です。職員の能力発揮を阻害し、公務能率の低下や勤務環境の悪化を招くとともに、貴重な人材の損失や社会的評価への悪影響にもつながりかねない大きな問題であると認識しています。

本村においても、各種ハラスメントの防止に向け、研修の実施など、これまでも様々な取り組みを行ってまいりました。
このたび、さらなるハラスメント防止対策の徹底による働きやすい職場環境の整備を目指し、職員の意識向上や防止対策を進める上での参考とするため、令和7年10月に「ハラスメントに係る職員アンケート」を実施しました。

調査の概要

• 調査対象

111名（正職員、再任用職員。休職者等を除く。）

• 回答率

63.1% （回答者数70名）

• 調査期間

令和7年10月30日から令和7年11月14日まで

• 実施方法

電子申請システムによる匿名での実施

• 留意事項

本調査結果は、回答者の認識に基づく主観的な回答を整理したものであり、集計された数値や事例が直ちにハラスメントの事実を確定させるものではありません。
ハラスメントの認定に当たっては、厚生労働省の指針に基づき、行為の背景や前後の状況、当事者双方へのヒアリングおよび客観的な事実確認などを通じ、多角的な視点から慎重に判断を行う必要があります。
 

調査結果

アンケートの集計結果は、以下のとおりです。

• ハラスメントに係る職員アンケート集計結果(pdf 662 KB)